Home Tag "منابع انسانی"

سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۴ دقیقه" rel="bookmark">سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۴ دقیقه

بیزینس ترند
0
0
320
اگر به دنبال کار هستید، احتمالاً وقت زیادی را به این فکر می‌کنید که چگونه در جلسه‌ی مصاحبه شغلی حاضر شوید. بیشتر این فکرها با محوریت خودتان است: داستان‌هایی در مورد تجربه‌های مختلفی که داشتید، تاثیرات منحصربفردی که می‌توانید داشته باشید و پیدا کردن پاسخ‌هایی برای این سوال که «چه چیزی در مورد ماموریت این شرکت برای شما جذابیت دارد؟» اما همان‌طور که می‌دانید، مصاحبه‌کنندگان معمولاً موقع تصمیم‌گیری در مورد گزینه‌ی نهایی استخدام به دل نشستن فرد را هم لحاظ می‌کنند. برای همین است که گاهی افرادی که روی کاغذ بهتر هستند رد می‌شوند و کسانی که مناسب‌تر به نظر می‌رسند، انتخاب می‌شوند. در ادامه تعدادی از تیپ‌های مصاحبه‌کنندگان را نام می‌بریم که مصاحبه شغلی با آن‌ها دشوار است و می‌گوییم چگونه می‌توانید نظرشان را جلب کنید.

چگونه از عهده‌ی یک مکالمه‌ی خدمات مشتری دشوار بر بیاییم

نظریه‌ی سه‌گانه‌ی سیروتا برای افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان

بیزینس ترند
0
0
251
اشتیاق زیاد در محیط کار معمولاً به معنی تمایل و علاقه به کار و تلاش زیاد است. حتماً شما هم با افرادی که شغل‌ جدید خود را با اشتیاق آغاز می‌کنند و بعد از مدتی انگیزه‌شان را از دست می‌دهند مواجه شده اید. متأسفانه، این موضوع بسیار رایج است و می‌تواند به مشکلات جدی برای مدیران بیانجامد، زیرا آن‌ها هستند […]

سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها

۴ استراتژی برای بهتر مدیریت کردن تعارضات

بیزینس ترند
0
0
143
مردم راه‌های مختلفی برای جر و بحث دارند: برخی فحش و ناسزا به زبان می‌آورند، بعضی‌ها به خود حالت دفاعی می‌گیرند و بعضی‌ها هم به کل کنترل آب دهانشان را از دست می‌دهند... هیچ‌کدام از این کارها مناسب نیستند – مخصوصا وقتی سنتان بالای ۱۰ سال است – چرا که همه و همه فقط دعوا را شدیدتر خواهند کرد. در این مطلب ۴ راه مناسب برای بهتر مدیریت کردن تعارضاتتان آورده شده است تا از پیشرفت دعوا جلوگیری شود.

سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها

هفت ویژگی افرادی با هوش هیجانی بالا

مهدی محمدزاده طهرانی
6
-3
4.62K
هوش هیجانی (Emotional Inteligence) تعیین می‌کند که شما در کارتان چقدر خوب عمل می‌کنید. آیا شما مشخصه‌های شاخص آن را دارید؟ «اگر توانایی‌های عاطفی‌تان خوب نیستند، اگر خودآگاهی ندارید، اگر قادر نیستید احساسات استرس‌زای خود را کنترل کنید، اگر نمی‌توانید همدلی داشته باشید و روابط اثربخشی برقرار کنید، در این صورت فرقی نمی‌کند چقدر باهوش باشید، […]

وقتی از رئیستان باهوش‌ترید…

سیامک مظاهری
2
0
35
حتی با اینکه ممکن است کمی زمان برده باشد که خودتان این موضوع را بفهمید، رئیستان احتمالاً خیلی زودتر و حتی قبل از آنکه شما استخدام شوید این را می‌دانسته است. خبر خوب اینکه احتمال اینکه او همان لحظه به این قضیه اشاره کند کم است. ولی خبر نه چندان خوب اینکه او بسیار حساس و سریع است و هر نشانه‌ای از مدارا کردن و رفتار رئیس مابانه از طرف شما را حس می‌کند و بنابراین حیاتی است که شما گام‌های لازم را برای اینکه یک تهدید به حساب نیایید بردارید.

ذره‌بین: معرفی استارتاپ گودکو

بیزینس ترند
3
0
68
امروزه زیاد می‌شنویم که افراد می‌گویند کار نیست و اشتغال کم است و بی‌کاری بیداد می‌کند. وقتی پای درد دل تازه‌فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها می‌نشینیم، اکثرا گلایه می‌کنند که کاری که «به دردشان بخورد» یا «مورد علاقه‌شان باشد» را پیدا نمی‌کنند و اگر هم جایی شاغل باشند از شرایط کار خود می‌نالند و اظهار می‌کنند که چون […]

9 روش برای جلب اعتماد کارکنان

سهیلا هاشم زاده
0
0
91
بنا بر پژوهش تازه‌ای از سوی The Forum Corporation، اگر کارکنان به شما اعتماد داشته باشند حتی فراتر از حد وظیفه‌شان تلاش خواهند کرد؛ اما اگر اعتماد نداشته باشند ممکن است کم‌کاری کنند؛ بنابراین، بهترین روش برای افزایش کارایی کارکنان ایجاد بستر مناسب جهت جلب اعتماد آن‌ها است. اینک چگونگی این کار را بررسی می‌کنیم: 1) به‌جای […]

چگونه با اعضاء خانواده و دوستان کار کنیم

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
29
شاید هنگامی‌که قصد دارید برای  کسب‌وکار خود نیرو استخدام کنید – به خصوص اگر کسب‌وکار خود را تازه راه‌اندازی کرده باشید – اولین کسانی که به آن‌ها روی می‌آورید حلقه دوستان و خانواده‌تان باشند؛ اما آیا کار کردن با دوستان یا خانواده همیشه بهترین گزینه برای شرکتتان خواهد بود؟ گاهی اوقات همان پیوندهای عاطفی که باعث نزدیکی […]

3 ترند یا روند که شیوه کار کردن ما را تغییر خواهد داد

سیامک مظاهری
0
0
39
آیا رئیستان اجازه داشتن زمان کاری انعطاف‌پذیر، تمرکز روی نتایج به جای تعداد ساعت کاری و تشویق روحیه همکاری را به شما می‌دهد؟ نه؟ اگر این طور نیست فضای کاری شما باید عوض شود. کسب و کارها از زمانی که اینترنت به وجود آمده است (و شاید حتی از قبل تر) هر روز در مورد […]

5 کاری که می‌توانید به‌جای مدیریت ذره‌بینی کارکنان انجام دهید

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
31
«چرخه مدیریت ذره‌بینی» می‌تواند خطرناک باشد. زمانی که بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند، مدیران احساس می‌کنند که لازم است کمی بیشتر خود را درگیر کارهای جزئی کنند. بااین‌حال، مدیریت ذره‌بینی درواقع عملی زیان‌بار است و منجر به کاهش تعلق‌خاطر کارکنان و حتی بهره‌وری پایین‌تر شود. این تمایل زیان‌بار به مدیریت ذره‌بینی را کنار بگذارید. در عوض، […]

وقتی رئیس از دستتان عصبانی است خود را پنهان نکنید!

سیامک مظاهری
0
0
25
رئیس‌ها هم مثل بقیه انسان‌ها خالی از اشتباه نیستند و گاهی اوقات به خود کارمند بستگی دارد که چطور این رابطه را بازسازی کند. شاید این کار با توجه به اختلاف سطح و قدرت موجود میان شما و رئیستان سخت به نظر برسد ولی اگر می‌خواهید از عصبانیت رئیس خود بکاهید مهم است که ترس را کنار گذاشته و وارد عمل شوید. ما به شما می‌گوییم که چگونه این کار را انجام دهید...

برقراری تعادل بین زندگی شغلی و شخصی شما مشکل سازمانتان است!

سیامک مظاهری
0
0
158
بر طبق گزارشی جدید از مجله American Sociological که به سفارش مؤسسه ملی بهداشت آمریکا و مراکز پیشگیری و کنترل بیماری‌ها تهیه شده است، از هر ده نفر که در آمریکا کار می‌کنند هفت نفر در برقراری تعادل بین زندگی شغلی و خانوادگی مشکل دارند. این تعداد با‌ زمان رو به افزایش بوده است و به […]