Home Tag "بهره‌وری"

به خودتان اجازه دهید بهره‌وری نداشته باشید! حداقل برای مدتی… زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۵ دقیقه" rel="bookmark">به خودتان اجازه دهید بهره‌وری نداشته باشید! حداقل برای مدتی… زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۵ دقیقه

سیامک مظاهری
0
0
34
ما همه نیاز به شجاعت عاطفی داریم چون متمایل به تغییر بودن یعنی قبول کنیم و اعتراف کنیم که ما همیشه در کنترل نیستیم و همه‌چیز را نمی‌دانیم. دو چیزی که بسیاری از ما زندگی خود را صرف تقلا کردن برای بهره‌وری و بدست آوردن و مسابقه دادن و موفق شدن و اعتیاد به کار می‌کنیم تا از اعتراف به آنها خودداری کنیم. اینکه رها کنید سردرگم‌کننده است. اینکه درک کنیم و اعتراف کنیم که کنترل ما بر زندگی، در حقیقت فقط حس کنترل کردن است.

در این دوران سخت و پیش‌بینی‌ناپذیر، جوانان و تازه فارغ‌التحصیلان با آینده نامعلوم خود چه کنند؟

در این دوران سخت و پیش‌بینی‌ناپذیر، جوانان و تازه فارغ‌التحصیلان با آینده نامعلوم خود چه کنند؟ زمان لازم برای خواندن: حدود ۳ دقیقه" rel="bookmark">در این دوران سخت و پیش‌بینی‌ناپذیر، جوانان و تازه فارغ‌التحصیلان با آینده نامعلوم خود چه کنند؟ زمان لازم برای خواندن: حدود ۳ دقیقه

سیامک مظاهری
0
0
23
امروزه بخش زیادی از جمعیت کشورمان را جوانان رده سنی بیست تا سی سال تشکیل می‌دهند. این جوانان در شرایط پر از عدم قطعیت و غیرقابل پیش‌بینی کنونی و با آینده نامعلوم در حال تقلا برای برخورداری از آینده و زندگی خوب هستند. اما بیشتر آنها هیچ ایده‌ای ندارند که در ۵ سال آینده کجا کار خواهند کرد و چه کاری خواهند کرد. آنها نمی‌دانند آیا با پیشرفت کردن یک روز فاصله دارند یا یک دهه و بالاخره چه زمانی می‌توانند با خیال راحت به لیست مخارج زندگی‌شان نگاه کنند. و حالا، با میلیونها تازه فارغ‌التحصیل آماده به کار و بدون برنامه و موقعیت مواجه‌ایم که درگیر همه‌گیری بیماری کرونا و رکود اقتصادی نیز شده‌اند. روانشناسان متخصص جوانان این رده سنی هر روز از جوانان فعال در بازار کار می‌شنوند که از ناشناخته‌های آینده نامعلوم پیش رویشان احساس سرگردانی و شکست دارند. اگر شما هم همین احساس را دارید، اصلا تنها نیستید. تحقیقات نشان می‌دهند که به جای منتظر بودن برای قطعیت‌هایی که وجود ندارند، بهترین راه برای تطابق با عدم قطعیت تغییر شیوه تفکر ما نسبت به آن و پیدا کردن راهی برای عبور از آن است. برای این کار چند پیشنهاد داریم...

به خودتان اجازه دهید بهره‌وری نداشته باشید! حداقل برای مدتی…

نظریه‌ی سه‌گانه‌ی سیروتا برای افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان

بیزینس ترند
2
0
487
اشتیاق زیاد در محیط کار معمولاً به معنی تمایل و علاقه به کار و تلاش زیاد است. حتماً شما هم با افرادی که شغل‌ جدید خود را با اشتیاق آغاز می‌کنند و بعد از مدتی انگیزه‌شان را از دست می‌دهند مواجه شده اید. متأسفانه، این موضوع بسیار رایج است و می‌تواند به مشکلات جدی برای مدیران بیانجامد، زیرا آن‌ها هستند […]

به خودتان اجازه دهید بهره‌وری نداشته باشید! حداقل برای مدتی…

جمع‌بندی هفتگی بیزینس ترند – ۱۹ تیر ۹۵ [گوش کنید]

پیام ادیب
0
0
282
مطالبی که در این قسمت خواهید شنید عبارت‌اند از: ۴ توصیه‌ی رایج بهبود بهره‌وری که اتفاقاً چندان هم خوب نیستند ۵ تیپ از افرادی که تعلل می‌کنند: آیا شما هم جزو آن‌ها هستید؟ (282)  

جمع‌بندی هفتگی بیزینس ترند – ۱۷ مرداد ۹۵ [گوش کنید]

۵ تیپ از افرادی که تعلل می‌کنند: آیا شما هم جزو آن‌ها هستید؟

مهدی محمدزاده طهرانی
1
0
512
اگر شما هم از آن دسته افراد هستید بخش از اعظمی از کارها را درست در آخرین روزهای موعدش انجام می‌دهد، احتمالاً با اثرات تعلل کردن آشنا هستید. این‌که کاری را که امروز می‌توانید انجام دهید به فردا بیندازید فقط یک عادت بی‌ضرر نیست – مطالعه‌ای در ژورنال PLOS One در فوریه ۲۰۱۶ کشف کرده است که […]

به خودتان اجازه دهید بهره‌وری نداشته باشید! حداقل برای مدتی…

۴ توصیه‌ی رایج بهبود بهره‌وری که اتفاقاً چندان هم خوب نیستند

بیزینس ترند
0
0
133
سال‌هاست توصیه‌های بسیاری را با برچسب «امتحان پس داده» از متخصصین بهبود بهره‌وری شنیده‌اید. اما حقیقت این است که: اکثر این توصیه‌ها در عمل برای همه کارساز نیستند. بسیاری از «بهترین» توصیه‌های بهره‌وری برای بسیاری از افراد هیچ تاثیری بر بهره‌وری‌شان ندارند. در این مقاله سعی داریم دلیل عدم کارایی این توصیه‌ها را شرح دهیم و بگوییم که […]

نتیجه می‌خواهید؟ خودتان را تنبیه کنید!

سیامک مظاهری
1
0
161
خودانگیختگی برای رسیدن به نتیجه می‌تواند به اشکال متعددی انجام شود ولی مازوخیزم برای خودانگیختگی در ظاهر به نظر استراتژی تردیدآمیزی می‌رسد. اما اگر محدودیتهای مختلف کافی نباشند چه؟ در این گونه موارد وقتی کاری باید حتما انجام شود، ما پیشنهاد دیگری داریم که البته کمی افراط گرایانه است: پول هنگفتی را از دست بدهید!

تناقض انتخاب – فرصتی برای خلق مدل‌های کسب‌وکاری جدید

مهدی محمدزاده طهرانی
2
0
138
در دنیای مدرن امروزی ما با وفور همه چیز مواجه هستیم اما آیا به همان میزان هم لذت ما از چیزهایی که در اختیارمان قرار می‌گیرد، بیشتر شده است؟ وقتی وارد یک فروشگاه خرده‌فروشی می‌شویم با انبوهی از محصولات با برندهای مختلف مواجه می‌شویم، یا وقتی بخواهیم با این زمان اندکمان فیلمی ببینیم یا آهنگی گوش کنیم صدها گزینه پیش روی ما وجود دارد، [...]

۱۲ استراتژی ساده برای استفاده‌ی مؤثر‌تر از ایمیل

پیام ادیب
5
0
80
اگر جزو آن دسته افرادی هستید که زیاد با ایمیل سر‌و‌کار ندارید و مجموع ایمیل‌هایی که در طول روز می‌نویسید از انگشتان یک دستتان تجاوز نمی‌کند، همین ابتدا به شما توصیه می‌کنم با یک فنجان چای تازه‌دم از نوشتن هر ایمیل نهایت لذت را ببرید و خیلی در قید و بند چیز‌هایی که خواهم گفت […]

جلساتی که حوصله‌تان را سر نمی‌برند

مهدی محمدزاده طهرانی
4
0
45
برای اغلب ما و مطمئناً برای اغلب اعضای تیمتان، جلسات بخش‌هایی از روز هستند که کمترین بهره‌وری را دارند. بااین‌حال افراد بااستعداد زیادی هستند که گرفتار انبوهی از جلسات می‌شوند و توان و پتانسیلشان از دست می‌رود. یک فرهنگ جلسه‌ای باعث می‌شود جلسات مدام بیشتر و بیشتر شوند و این چرخه رو به پایین ادامه […]

۸ چیز که انگیزه کارکنان را می‌کشد

مهدی محمدزاده طهرانی
3
0
116
اگر می‌خواهید محیطی را برای کارکنانتان فراهم کنید که در آن بتوانند شکوفا شوند، محیط کار خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید این قاتلان انگیزه در آن حضور ندارند. ۱. افراد سمی اگر تابه‌حال با افراد حقیقتاً سمی زمانی را سپری کرده باشید، می‌دانید که چقدر آن‌ها می‌توانند ویرانگر و طاقت‌فرسا باشند. افراد سمی […]