Home Tag "استخدام"

هفت ویژگی افرادی با هوش هیجانی بالا

مهدی محمدزاده طهرانی
6
-3
8.82K
هوش هیجانی (Emotional Inteligence) تعیین می‌کند که شما در کارتان چقدر خوب عمل می‌کنید. آیا شما مشخصه‌های شاخص آن را دارید؟ «اگر توانایی‌های عاطفی‌تان خوب نیستند، اگر خودآگاهی ندارید، اگر قادر نیستید احساسات استرس‌زای خود را کنترل کنید، اگر نمی‌توانید همدلی داشته باشید و روابط اثربخشی برقرار کنید، در این صورت فرقی نمی‌کند چقدر باهوش باشید، […]

۵ مهارت که هر مسئول استخدامی را تحت تاثیر قرار می‌دهد

سهیلا هاشم زاده
4
0
202
شما چه در حال تحصیل در دانشگاه و در ابتدای مسیر شغلی‌تان باشید و یا شاغل بوده و علاقمند به تغییر زمینهٔ فعالیتتان باشید، احتمالاً این سؤال را از خود پرسیده‌اید که «می‌خواهم چه کاره شوم؟» اما سؤال مهمی که باید در موردش فکر کنید شاید این باشد که «آیا من توانایی فعالیت در موقعیت‌های […]

6 پرسشی که پاسخ دادن به آن‌ها خیالتان را پیش از مصاحبه آسوده خواهد کرد

مهدی محمدزاده طهرانی
1
0
46
زمانی که دارید آماده می‌شوید به یک جلسه مصاحبه بروید، احتمالاً در تب و تاب این هستید که چه چیزهایی از شما پرسیده خواهد شد، چه پاسخ‌هایی خواهید داد و چگونه مصاحبه‌کننده (ها) بهترین تصور اولیه را از شما پیدا خواهند کرد. احتمالاً بیشتر وقت خود را صرف آماده شدن برای زمانی خواهید کرد که […]

سه موقعیتی که بهتر است در آن‌ها کمتر حرف بزنید و بیشتر گوش کنید

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
163
اکثر افراد حرف زدن را به گوش دادن ترجیح می‌دهند. کارآفرینان به خصوص علاقه شدیدی به صحبت کردن دارند. اغلب بنیان‌گذاران شرکت‌ها می‌توانند بی‌وقفه درباره خودشان و استارتاپ و شرکت خود صحبت کنند. معمولاً داشتن چنین ویژگی‌ای سودمند است، به خصوص برای یک کارآفرین که باید بتواند ایده‌های خود را به سرمایه‌گذاران، مشتریان، شرکا و […]

۱۰ اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 10: بگذارید وضع حادتر شود

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
42
دوست داشته باشید یا نداشته باشید، سرانجام پیش خواهد آمد که در استخدام اشتباه کنید. حتی اگر همه چیز را در فرایند استخدام صحیح انجام دهید، این احتمال وجود دارد که به نتیجه‌ای که فکر می‌کردید نرسید؛ بنابراین به جای این که خود را سرزنش کنید، راهی پیدا کنید تا اشتباه خود را جبران کنید. […]

۱۰ اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 9: وقتی پول همه چیز است

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
59
وقتی زمان آن فرا می‌رسد که تصمیم بگیرید به نیروهای استخدامی جدیدتان چه مقداری پول پرداخت کنید، به دنبال آن هستید که مقدار آن را درست تعیین کنید. خیلی کم بپردازید و چندان طول نخواهد کشید که آن‌ها احساس نارضایتی کنند. به محض این که یک فرصت بهتر فراهم شود، آن‌ها شرکت را ترک خواهند […]

۱۰ اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 8: سوزاندن 90 روز اول

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
112
یک استخدام موفق با پیشنهاد کار و دست دادن به پایان نمی‌رسد. «خوش آمدید» تازه اول راه است. حتی آن‌هایی که از حد انتظار هم خیلی بالاتر هستند در 90 روز اولشان به حمایت، هدایت و تشویق نیاز دارند و جلسات آموزش واحد منابع انسانی و دفترچه راهنمای کارمندان کفایت نخواهد کرد. این به شما […]

۱۰ اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 7: فقط از بیرون (یا داخل) استخدام کردن

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
62
وقتی زمان استخدام‌کردن فرامی‌رسد، باید بتوانید به خوبی تشخیص دهید که آیا بهترین گزینه از قبل برای شما کار می‌کند– یا این که باید در جای دیگری به دنبال آن بگردید. باید در این زمینه یک توازن صحیح ایجاد کنید. لازم نیست که برای هر استخدام مهمی به بیرون از سازمان رجوع کنید، همچنین نباید […]

10 اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 6: دخیل ندادن تیمتان

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
33
ما اغلب فرایند استخدام را فعالیتی یک به یک متصور می‌شویم که یک مدیر با یک گزینه استخدام در آن سوی میز روبرو می‌شود و بعداً تصمیم نهایی را برای این که چه کسی را استخدام کند، می‌گیرد؛ ولی مانند تقریباً هر چیز دیگری در کسب‌وکار، اگر استخدام را کاری تیمی کنید، به نتایج به […]

10 اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 5: تنبلی در چک کردن معرف‌ها

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
37
حتی اگر به تمام توصیه‌های استخدام که تاکنون به آن‌ها پرداخته‌ایم عمل کنید، پیش از پیشنهاد استخدام به یک نفر، یک قدم اساسی دیگر وجود دارد. باید با افرادی که با وی کارکرده‌اند صحبت کنید. بی‌توجهی به معرف‌ها ممکن است به فاجعه منجر شود. خیلی واضح به نظر می‌رسد؟ اما با کمال تعجب بسیاری از […]

10 اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 4: مصاحبه خودکار

مهدی محمدزاده طهرانی
0
0
52
هنگام استخدام، فکر کنید یک کارآگاه هستید که در جستجوی حقیقت است. در این مأموریت حقیقت‌یابی شما باید فردی را که متقاضی استخدام است به خوبی بشناسید، دریابید که او در درازمدت چه آورده‌ای برای سازمان شما دارد، و این که آیا نقاط خطری پیدا می‌شود که از دید شما پنهان مانده‌اند. ولی مانند هر […]

10 اشتباه بزرگ هنگام استخدام، شماره 3: به جای فرد رزومه را استخدام کردن

مهدی محمدزاده طهرانی
1
0
31
استخدام یک فرد به این دلیل که رزومه فوق‌العاده‌ای دارد مثل خرید یک خودرو است به این دلیل که شما شیفته بروشور آن شده‌اید. استخدام جدید شما ممکن است نتیجه‌ای مانند فیسکر کارما (Fisker Karma) داشته باشد: خودرو مسابقه هیبریدی که در ظاهر یک میلیون دلار به نظر می‌رسید، ولی آن‌چنان مملو از اشکالات بود که […]