آرشیو دریچه - بیزینس ترند

سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۴ دقیقه" rel="bookmark">سه مصاحبه‌گری که شما را در مصاحبه شغلی دستپاچه می‌کنند و روش برخورد با آن‌ها زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۴ دقیقه

مرداد ۲۵, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

566

دریچه

اگر به دنبال کار هستید، احتمالاً وقت زیادی را به این فکر می‌کنید که چگونه در جلسه‌ی مصاحبه شغلی حاضر شوید. بیشتر این فکرها با محوریت خودتان است: داستان‌هایی در مورد تجربه‌های مختلفی که داشتید، تاثیرات منحصربفردی که می‌توانید داشته باشید و پیدا کردن پاسخ‌هایی برای این سوال که «چه چیزی در مورد ماموریت این شرکت برای شما جذابیت دارد؟» اما همان‌طور که می‌دانید، مصاحبه‌کنندگان معمولاً موقع تصمیم‌گیری در مورد گزینه‌ی نهایی استخدام به دل نشستن فرد را هم لحاظ می‌کنند. برای همین است که گاهی افرادی که روی کاغذ بهتر هستند رد می‌شوند و کسانی که مناسب‌تر به نظر می‌رسند، انتخاب می‌شوند. در ادامه تعدادی از تیپ‌های مصاحبه‌کنندگان را نام می‌بریم که مصاحبه شغلی با آن‌ها دشوار است و می‌گوییم چگونه می‌توانید نظرشان را جلب کنید.

چگونه از عهده‌ی یک مکالمه‌ی خدمات مشتری دشوار بر بیاییم زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۳ دقیقه" rel="bookmark">چگونه از عهده‌ی یک مکالمه‌ی خدمات مشتری دشوار بر بیاییم زمان لازم برای خواندن: کمتر از ۳ دقیقه

مرداد ۱۲, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

-2

346

نظریه‌ی سه‌گانه‌ی سیروتا برای افزایش انگیزه و اشتیاق در کارکنان

مرداد ۱, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

439

۷ نکته‌ی مهم بازاریابی که پوکمون گو (Pokémon GO) یادمان داده است

تیر ۳۰, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

1.04K

۶ نوع رئیس اعصاب خردکن و روش تا کردن با هر کدام از آن‌ها

تیر ۲۴, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

413

۴ استراتژی برای بهتر مدیریت کردن تعارضات

تیر ۲۱, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

192

۵ تیپ از افرادی که تعلل می‌کنند: آیا شما هم جزو آن‌ها هستید؟

تیر ۱۴, ۱۳۹۵

مهدی محمدزاده طهرانی

492

۴ توصیه‌ی رایج بهبود بهره‌وری که اتفاقاً چندان هم خوب نیستند

تیر ۱۳, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

119

دریچه

سال‌هاست توصیه‌های بسیاری را با برچسب «امتحان پس داده» از متخصصین بهبود بهره‌وری شنیده‌اید. اما حقیقت این است که: اکثر این توصیه‌ها در عمل برای همه کارساز نیستند. بسیاری از «بهترین» توصیه‌های بهره‌وری برای بسیاری از افراد هیچ تاثیری بر بهره‌وری‌شان ندارند. در این مقاله سعی داریم دلیل عدم کارایی این توصیه‌ها را شرح دهیم و بگوییم که […]

چالش‌های پیش روی ایجاد اشتغال در ایران و لزوم توجه به کارآفرینی

تیر ۱۰, ۱۳۹۵

کاظم بهرامی

+33

443

دریچه

شواهد حاکی از آن است که روند اداره دولت در سال‌های آتی نیز کماکان با همین روند ادامه خواهد داشت و درصورت تداوم روند موجود و درخوشبینانه‌ترین حالت، در سال‌های آینده تنها برای ۱۰ الی ۲۰ درصد دانشجویانی که در شرف ورود به بازار کار هستند اشتغال وجود خواهد داشت. بنابراین جوانان باید توجه داشته باشند که اگر آنها نیز بخواهند با همین فرمان جلو بروند در آینده‌ای نه چندان دور چیزی حدود ۱۵ میلیون انسان بیکار و سرگردان خواهیم داشت؛ کسانی که متخصص شده‌اند اما تخصص آنها نه به درد خودشان می‌خورد و نه به درد کشورشان! کسانی که اگر تصمیمات هوشمندانه‌تری نگیرند، در عین حال که فرصت این را دارند که آینده خود و کشورشان را بسازند، این پتانسیل را نیز دارند که به تهدیدی جدی برای کشورشان تبدیل شوند!

چگونه از شبکه ارتباطی شغلی خود بهتر استفاده کنید؟

تیر ۸, ۱۳۹۵

سیامک مظاهری

254

دریچه

وقتی پای شغل شما وسط می‌آید، این ضرب المثل قدیمی به نظر مصداق پیدا می‌کند:« مهم نیست چه چیزی بلدید، مهم این است که چه کسانی را می‌شناسید». ولی آیا شبکه ارتباطی فعلی شما به اندازه کافی به کارتان می‌آید؟ این توصیه‌ها را دنبال کنید تا مطمئن شوید وقتی وارد شغلی جدید شدید، در اولویت دسترسی هستید و از همه‌ی پتانسیل‌های شبکه ارتباطی خود استفاده می‌کنید.

می‌خواهید بچه‌های موفقی بزرگ کنید؟ بهترین برنامه تابستانی این است

تیر ۶, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

دریچه

مدارس در تعطیلات تابستانی هستند و این یعنی فصل خلاقیت، هوش و تقویت شخصیت فرزندانمان فرا رسیده است. اما اگر فرصت ثبت‌نام فرزندتان برای کلاس شنا، کلاس برنامه‌نویسی یا ورزش را از دست داده باشید چطور؟ باید خوشحالی کنید. نه‌تنها صرفه‌جویی مالی بسیاری خواهید کرد، بلکه وضع فرزندتان هم بهتر می‌شود، چراکه روان‌شناسان بر این […]

با این ۵ روش صریح باشیم اما گستاخ به نظر نرسیم

تیر ۲, ۱۳۹۵

بیزینس ترند

592

دریچه

در ارتباط با شیوه استفاده از تعامل صریح در محیط کار حرف‌های ناگفته بسیار است. درحالی‌که تعامل صریح باعث می‌شود زمان به هدر نرود و اشتباهات ناشی از دستورالعمل‌های نامفهوم به حداقل برسد. اگر شما در محیطی کار می‌کنید که افراد عادت دارند غیرمستقیم عمل کنند، صریح و بی‌پرده بودن چندان جنبه مثبتی نخواهد نداشت. […]