Home دریچه 13 نقل‌قول الهام‌بخش از سر الکس فرگوسن
13 نقل‌قول الهام‌بخش از سر الکس فرگوسن

13 نقل‌قول الهام‌بخش از سر الکس فرگوسن

2.46K
4

از زمانی که سر الکس فرگوسن بازنشستگی خودش را پس از تقریباً 27 سال مدیریت باشگاه فوتبال منچستریونایتد اعلام کرد، دو ماه می‌گذرد. در دوران مدیریت او در اولدترافورد، این تیم دو عنوان لیگ قهرمانان، پنج بار جام حذفی، 13 عنوان لیگ و چهار جام لیگ را تصاحب کرد.

شما نمی‌توانید انکار کنید که او مدیری بسیار موفق بوده است و او طرفداران زیادی در کل دنیا دارد. بااین‌حال، دیدگاه‌های متفاوتی در مورد سر الکس فرگوسن وجود دارد و برخی از سبک رهبری استبدادی او و رابطه اغلب دشوار او با مطبوعات انتقاد کرده‌اند. در هر صورت بازنشستگی شاید زمان خوبی باشد تا به برخی از سخنان الهام‌بخشی که او در طول سال‌ها گفته است نگاهی بیندازیم:

درباره رقابت: «هرگز برای مساوی بازی نکرده‌ام.» [منبع]

درباره عملکرد ضعیف: «نمی‌شود که همیشه با داد و فریاد وارد شد. این کار اثربخش نیست. هیچ کس دوست ندارد مورد انتقاد قرار گیرد. ولی در رختکن فوتبال، لازم است که اشتباهات بازیکنان خود را گوشزد کنید. من این کار را بلافاصله بعد از بازی انجام می‌دهم. من تا دوشنبه صبر نمی‌کنم، همان موقع انجام می‌دهم، و تمام می‌شود. من دیگر به مسابقه بعدی فکر می‌کنم. انتقاد مدام از یک بازیکن هیچ فایده‌ای ندارد.» [منبع]

درباره بهترین کارایی را از افراد گرفتن: «یکی از بازیکنان من چندین بار از بازی اخراج شده بود. اگر فرصت پیدا می‌کرد ممکن بود حتی در تمرین هم کاری از او سر بزند.. آیا من می‌توانم این را از او بگیرم؟ نه. آیا اصلاً می‌خواهم این را از او بگیرم؟ نه. اگر پرخاشگری را از او بگیرید، او دیگر خودش نیست. پس شما باید بپذیرید که نقصهایی وجود دارند که با همه آن چیزی که او می‌تواند انجام دهد تعدیل می‌شوند.» [منبع]

درباره شکست: «گاهی در فوتبال باید دست خود را بالا بگیرید و بگویید، بله، آن‌ها از ما بهتر هستند.» [منبع]

درباره انگیزه: «در زمین تمرین جایی برای انتقاد وجود ندارد. برای یک بازیکن – و برای بسیاری از انسان‌ها – هیچ‌چیزی بهتر از شنیدن یک «آفرین» نیست. این بهترین واژه‌ای است که تا به حال در ورزش اختراع شده است. نیازی نیست که از صفات عالی استفاده کنید.» [منبع]

درباره تیم‌های حریف: (زمانی که رئال مادرید تمایل داشت کریستین رونالدو را بخرد): «آیا فکر می‌کنید من با آن جماعت قراردادی امضا خواهم کرد؟ مطمئناً به هیچ‌وجه. من حتی به آن‌ها یک ویروس هم نمی‌فروشم؛ یعنی «نه». هیچ توافقی بین دو باشگاه وجود ندارد.» [منبع]

درباره از دست دادن کنترل: «شما هیچ گاه نباید کنترل خود را از دست دهد – به خصوص وقتی که با 30 آدم حرفه‌ای و میلیونر کار می‌کنید. اگر رفتار بدی از آن‌ها سر بزند، آن‌ها را توبیخ می‌کنیم، ولی مسئله از باشگاه خارج نمی‌شود. اگر کسی از کنترل من خارج شود، وای به حالش.» [منبع]

درباره گذشته خود: «اگر والدین من هنوز زنده بودند، خیلی به من افتخار می‌کردند. آن‌ها شروع خوبی را برای من در زندگی فراهم کردند، یعنی ارزش‌های که مرا به جلو رانده‌اند، و اعتماد به نفس تا به خود ایمان داشته باشم.» [منبع]

درباره قهرمان واقعی بودن: «تنها قهرمانان واقعی هستند که بعد از شکست می‌آیند و ارزش خود را نشان می‌دهند – و من انتظار دارم که ما این گونه عمل کنیم.» [منبع]

درباره انتخاب کردن ترکیب تیم: «ما هیچ‌گاه تا روز بازی ترکیب تیم را به بازیکنان نمی‌گوییم. برای بازی که در ساعت سه شروع می‌شود، ما ساعت یک به آن‌ها می‌گوییم و قبل از آن من با بازیکنانی که انتخاب نشده‌اند صحبت می‌کنم. من کار را خصوصی انجام می‌دهم. ساده نیست، ولی با همه خودم صحبت می‌کنم. این کار مهم است. من یک بار در ساعت 10 دقیقه به 2 از فینال جامی در اسکاتلند خط خوردم، پس می‌دانم چه حسی دارد.» [منبع]

درباره صحبت با تیم: «من دوست دارم داستان‌های مختلفی بگویم، و از قوه تخیل خود استفاده کنم. ولی عموماً، این سخنان به انتظارات ما، باور آن‌ها به خودشان، و اعتمادشان به یکدیگر مربوط می‌شود.» [منبع]

درباره سوت آخر: «باورم نمی‌شود. باورم نمی‌شود. فوتبال. بره به جهنم.» [منبع]

درباره بازنشستگی: «به نظرم مهم است که انسان کار کند و من موظف هستم کار کنم. برخی قصد ندارند کار کنند ولی من به کار کردن خود ادامه می‌دهم» [منبع]

منبع: Bernard Marr on Linkedin

(2464)

https://telegram.me/businesstrend
مهدی محمدزاده طهرانی مهدی دانش‌آموخته MBA از دانشگاه شریف و یکی از موسسان و دبیر ارشد مجله اینترنتی بیزینس‌ترند است.

Comment(4)

  1. جمله هاش که به مدیریت ربط داره، عموماً هم به شیوه برخورد یک مدیر موفق با زیردستاش اشاره کرده تو حرفاش، مثلا این که در مورد انگیزش وقتی بازیکن خوب کار میکنه بهش آفرین بگی مثل این میمونه که تو یه شرکت وقتی کارمندی کارشو خوب انجام میده مدیر باید ازش زبونی حداقل تقدیر کنه و نگه متوقع و پررو میشه، اینو اتفاقا توی پست قبلیم (۱۰ دلیل برای این که افراد از شغل خود متنفرند) بهش اشاره شد

LEAVE YOUR COMMENT

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

لطفا جای خالی را پر کنید Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.